home / testen / loopbaanwaardentest

Loopbaanwaardentest: wat vind jij belangrijk in jouw werk?

Wat moet een baan jou bieden om werkelijk bij je te passen? Misschien vind je vrijheid heel belangrijk, wil je vooral uitdaging, zoek je juist zekerheid of krijg je energie van werk waarin je iets voor anderen kunt betekenen. Met de loopbaanwaardentest van De Steven krijg je een beknopt beeld van wat voor jou belangrijk is in jouw functie en loopbaan. De test is onderdeel van onze testen, scans en assessments en helpt je om jouw belangrijkste loopbaanwaarden en loopbaanankers beter in beeld te krijgen.

De test is een momentopname en geen wet van Meden en Perzen. Je beantwoordt de vragen vanuit de manier waarop jij op dit moment naar jezelf, jouw werk en jouw loopbaan kijkt. De uitslag kan je helpen om beter te begrijpen waarom een bepaalde functie goed bij je past of waarom je juist merkt dat iets begint te wringen.

Wat zijn loopbaanankers?

Loopbaanankers kun je zien als belangrijke behoeften en voorkeuren die richting geven aan wat jij zoekt in jouw werk. Ze kunnen verklaren waarom je in de ene werkomgeving tot jouw recht komt en in een andere omgeving steeds meer weerstand of onvrede ervaart. Soms weet je heel goed wat belangrijk voor je is. Soms kom je daar pas achter wanneer iets ontbreekt.

Loopbaanwaarden en loopbaanankers staan bovendien niet helemaal los van jouw persoonlijke drijfveren. Wil je daar inhoudelijk verder op ingaan, lees dan ook over persoonlijke waarden in werk en loopbaan.

Welke loopbaanwaarden komen in de test aan bod?

De loopbaanwaardentest brengt acht verschillende gebieden in beeld. Het gaat niet om acht goede of slechte keuzes. Het gaat erom welke aspecten voor jou meer of minder belangrijk zijn in een functie en loopbaan.

• Algemene managementfunctie.
• Vrijheid en onafhankelijkheid.
• Dienstverlenend werken.
• Ondernemerschap.
• Balans tussen privé en werk.
• Uitdaging.
• Specialist zijn.
• Zekerheid en stabiliteit.

De test zet deze onderdelen naast elkaar. Daardoor ontstaat niet alleen een lijst met losse voorkeuren, maar een profiel waarin je kunt zien welke waarden volgens jouw eigen antwoorden sterker naar voren komen.

Waarom is het belangrijk om jouw loopbaanwaarden te kennen?

Veel loopbaanvragen beginnen met een functie: welke baan moet ik zoeken, welke vacature past bij mij of welke volgende stap moet ik zetten? Maar voordat je naar functies kijkt, kan het heel zinvol zijn om eerst te onderzoeken wat jij eigenlijk nodig hebt om met plezier te kunnen werken.

Wanneer vrijheid en onafhankelijkheid bijvoorbeeld heel belangrijk voor je zijn, kan een sterk gecontroleerde werkomgeving gaan knellen. Wanneer zekerheid zwaar weegt, kijk je mogelijk anders naar ondernemerschap of een risicovolle carrièreswitch. En wanneer uitdaging voor jou belangrijk is, kan werk dat jarenlang vrijwel hetzelfde blijft uiteindelijk te weinig bieden. De test helpt om dat soort afwegingen bewuster te maken zonder dat hij de keuze voor je maakt.

Wat vertelt de uitslag van de loopbaanwaardentest?

Na het invullen krijg je een score op de acht onderdelen. Hoe hoger een onderdeel naar voren komt, hoe belangrijker dat aspect volgens jouw antwoorden voor jou is. Maar de scores zijn geen rapportcijfers. Een hoge score is niet beter dan een lage score en er bestaat geen ideale combinatie van loopbaanwaarden.

De eerste vraag is daarom wat mij betreft altijd: herken je de uitslag? Zie je terug wat je zelf ervaart? Kun je voorbeelden noemen uit jouw huidige of eerdere werk waarin een bepaalde waarde duidelijk aanwezig was? En kun je ook situaties bedenken waarin juist het ontbreken daarvan voor onvrede zorgde?

De loopbaanwaardentest is een zelfperceptietest

De loopbaanwaardentest is gebaseerd op jouw eigen antwoorden. Dat betekent dat jouw zelfperceptie een rol speelt. De test meet niet onafhankelijk wat jij belangrijk zou moeten vinden. Hij ordent de antwoorden die jij zelf geeft en brengt daar een patroon in aan.

Wil je begrijpen wat dat betekent en waarom je een dergelijke uitslag niet als absolute waarheid moet behandelen? Lees dan verder over zelfperceptietesten en de waarde van zelfperceptie. Juist bij loopbaanvragen vind ik dat belangrijk. De test levert informatie op, maar jij moet vervolgens onderzoeken wat je daarin werkelijk herkent.

Een momentopname van jouw loopbaanwaarden

Wat jij belangrijk vindt kan bovendien veranderen. Een bepaalde loopbaanwaarde kan in de ene levensfase veel zwaarder wegen dan in een andere. Misschien stond uitdaging tien jaar geleden bovenaan en is de balans tussen privé en werk inmiddels belangrijker geworden. Of misschien merk je juist dat zekerheid minder zwaar is gaan wegen en dat je behoefte aan vrijheid is gegroeid.

Daarom noemen we de uitslag nadrukkelijk een momentopname. De test helpt je kijken naar wat op dit moment voor jou belangrijk is. Dat maakt hem juist bruikbaar wanneer je voor een loopbaankeuze staat of wanneer je merkt dat jouw huidige werk niet meer zo goed aansluit als vroeger.

Wat kun je met jouw loopbaanwaarden?

Je kunt jouw profiel gebruiken om gerichter naar jouw huidige werk, een nieuwe functie of een volgende loopbaanstap te kijken. Welke waarden komen voldoende aan bod? Welke ontbreken? Zijn er zaken die binnen jouw huidige functie te veranderen zijn of raakt de mismatch juist de kern van het werk?

De uitslag kan ook helpen wanneer je vacatures beoordeelt. In plaats van alleen te kijken naar functieomschrijving, salaris en arbeidsvoorwaarden kun je jezelf vragen wat de functie betekent voor de waarden die voor jou belangrijk zijn. Hoeveel zelfstandigheid krijg je? Is er ruimte voor ontwikkeling? Hoeveel zekerheid biedt de omgeving? Kun je inhoudelijk de diepte in of wordt juist breedte van je verwacht?

Loopbaanwaarden geven richting, maar bepalen niet jouw beroep

Uit een hoge score op uitdaging volgt niet automatisch dat je een bepaald beroep moet kiezen. En een sterke behoefte aan vrijheid betekent niet dat je ondernemer moet worden. Verschillende functies kunnen dezelfde loopbaanwaarde op heel verschillende manieren invullen.

Dat is een belangrijk onderscheid. De test geeft richting aan het gesprek over wat jij zoekt, maar hij schrijft geen beroep of functie voor. De vertaalslag naar concreet werk vraagt dat je ook kijkt naar jouw kwaliteiten, interesses, ervaring, mogelijkheden en de arbeidsmarkt.

Wat als verschillende loopbaanwaarden even belangrijk zijn?

Dat kan prima. Je hoeft niet één dominante loopbaanwaarde te hebben. Misschien vind je zowel vrijheid als zekerheid belangrijk of wil je uitdaging combineren met een goede balans tussen werk en privé. Juist zo'n combinatie kan interessante vragen oproepen omdat bepaalde wensen soms gemakkelijk samengaan en soms spanning kunnen geven.

De uitslag helpt je dan vooral om scherper te krijgen waar je ruimte ziet en waar je niet gemakkelijk concessies wilt doen. Een loopbaankeuze is zelden een eenvoudige rekensom. Wel helpt het enorm wanneer je beter weet welke factoren voor jou werkelijk gewicht hebben.

Van loopbaanwaardentest naar jouw volgende stap

De test is vooral bedoeld als hulpmiddel om verder te denken. Misschien bevestigt de uitslag iets wat je eigenlijk al wist. Misschien zie je voor het eerst waarom bepaalde functies je steeds minder voldoening geven. Of je ontdekt dat jouw behoefte aan vrijheid, uitdaging of zekerheid anders ligt dan je zelf had verwacht.

Wanneer je jouw loopbaan breder wilt onderzoeken, kun je met onze online training loopbaanontwikkeling zelfstandig verder werken aan jouw loopbaan. Daarin kijk je niet alleen naar waarden, maar naar de verschillende factoren die belangrijk zijn bij het bepalen van jouw richting.

Veelgestelde vragen over de loopbaanwaardentest

De loopbaanwaardentest helpt je om beter te begrijpen wat jij belangrijk vindt in werk en loopbaan. Hieronder beantwoord ik vijf vragen over de test en de manier waarop je de uitslag kunt gebruiken.

Wat meet de loopbaanwaardentest?

De test brengt acht loopbaanwaarden of loopbaanankers in beeld. De uitslag laat zien welke aspecten volgens jouw eigen antwoorden meer of minder belangrijk voor je zijn.

Is de loopbaanwaardentest gratis?

Ja. Je kunt de online loopbaanwaardentest gratis doen en ontvangt een persoonlijk rapport met jouw uitslag.

Is een hoge score beter dan een lage score?

Nee. De scores zijn geen rapportcijfers. Een hoge score betekent vooral dat je aan dat onderdeel relatief veel belang hecht. Een lagere score geeft aan dat die waarde voor jou op dit moment minder zwaar weegt.

Kan de test vertellen welke baan bij mij past?

Nee. De test kan richting geven door zichtbaar te maken wat jij belangrijk vindt, maar een passende functie hangt ook af van jouw kwaliteiten, interesses, ervaring, mogelijkheden en de omgeving waarin je wilt werken.

Kunnen mijn loopbaanwaarden veranderen?

Ja. De uitslag is een momentopname. Door ervaring, veranderingen in jouw leven of een andere fase in jouw loopbaan kunnen bepaalde waarden belangrijker of juist minder belangrijk worden.