Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Bad manager index en werkvermogen

Bad manager index is de BMI voor organisaties. Maar is de BMI een indicator voor werkvermogen? Een lage Bad Manager Index is heel goed voor het werkvermogen.

Werkvermogen

Met het werkvermogen wordt aangegeven in hoeverre iemand iin staat is om arbeid te verrichten. Als iemand iin staat is om werk te verrichten moet hij of zij eerst in staat gesteld worden om werk te kunnen verrichten. In staat zijn en in staat gesteld worden zijn twee verschillende dingen. In staat zijn om werk te verrichten betreft persoonlijke eigenschappen, in staat worden gesteld om werk te verrichten is een organisatie-eigenschap.

Aspecten die van invloed zijn op het werkvermogen waar een persoon zelf verantwoordelijk voor is:

  • Gezondheid en vitaliteit
  • Competenties en vaardigheden
  • Waarden en normen

Bad manager index en werkvermogen

Training duurzame inzetbaarheid

Bekijk de training duurzame inzetbaarheid.

Training duurzame inzetbaarheid

Training inzetbaarheidsbevordering medewerkers

Bekijk de training inzetbaarheidsbevordering voor medewerkers.

Training inzetbaarheidsbevordering medewerkers

Indicator voor gezondheid

De BMI wordt vaak gebruikt als indicator voor gezondheid, gezondheid is van invloed op het werkvermogen en dus zou je de BMI als een maat voor het werkvermogen kunnen zien.

Discussie ontstaat echter over de vraag hoe groot de invloed van gezondheid op het werkvermogen is en vervolgens hoe groot de invloed van de BMI op gezondheid. Gezondheid is namelijk van veel meer factoren afhankelijk dan de BMI, en het werkvermogen van veel meer factoren dan alleen gezondheid. Deze redenatie maakt de BMI van een persoon tot een slechte indicator voor werkvermogen.

BMI van de organisatie

Maar de BMI van de organisatie, is dat een goede voorspeller voor het werkvermogen? Dat wel! De organisatie moet mensen in staat stellen om het werk, waartoe mensen in staat zijn, ook goed uit te kunnen voeren.

Aspecten die van invloed zijn op het werkvermogen waar een organisatie verantwoordelijk voor is:

  • Leiderschap
  • Cultuur
  • Mobiliteit

Leiderschap en cultuur zijn de belangrijkste factoren om medewerkers te ondersteunen het werk te doen waartoe ze in staat zijn. Hier is een lage BMI een geweldige indicator voor het werkvermogen. De afkorting BMI staat hier echter niet voor Body Mass Index, maar voor Bad Manager Index. Een lage Bad Manager Index is heel goed voor het werkvermogen.

Gezonde organisaties en teams

Lees onze artikelen over gezonde organisaties en teams.

Gezonde organisaties

Duurzame inzetbaarheid

Bekijk onze dienstverlening op het terrein van duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid

Auteur

Dit artikel is geschreven door: Peter Weustink

Peter Weustink trainer - coach


Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Gratis webinar persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling is zoveel meer dan het volgen van een cursus of opleiding. Het is ook bewustwording van wie jij bent, wat bij je past, waar jouw kracht ligt en wat je juist niet moet doen. De webinar persoonlijke ontwikkeling kun je gratis terugkijken.

Meer informatie

Bekijk alle e-books

  • Willen is minder moeten
  • Authentiek communiceren
  • Assertiviteit
  • Conflicthantering
  • Delegeren en loslaten
  • Jezelf kwijtraken en jezelf hervinden
  • Hoogsensitief: label of labiel?
  • Hoogbegaafd: probleemgeval of gave?
  • Luister en zie mij: het diagnostisch gesprek met hoogbegaafde kinderen!
  • Analysevaardigheden
  • Hoe ga je met je tijd om?
  • Leiderschap

Bekijk alle e-books

Webinars terugkijken?

Via de webshop kun je webinars terugkijken. Bekijk de volgende webinars:

  • Authentiek communiceren: hoe doe je dat?
  • Hoogbegaafdheid op de werkvloer
  • Zorg dat je loopbaan geen doodlopende weg wordt
  • Assertiever worden: hoe doe je dat?
  • Leerdoelen: hoe formuleer je die?
  • Kwaliteiten en persoonskenmerken
  • Is jouw kind hoogbegaafd?
  • Teamontwikkeling: van tobteam naar topteam
  • Verbetertraject bij disfunctioneren
  • Timemanagement
  • Delegeren en loslaten (voor leidinggevenden)
  • HSP en persoonlijk leiderschap
  • Functioneren en beoordelen (voor leidinggevenden)
  • Jezelf profileren: hoe doe je dat?
  • Omgaan met stress en verandering
  • 20xZ: zelfvertrouwen, je zelfverzekerd voelen, zelfaanvaarding

Bekijk alle webinars

Authentiek communiceren

Wil je werken aan jouw communicatie? E-book authentiek communiceren is te bestellen via de webshop!

ebook communicatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.