Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Pinterest Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Consensusgericht is een kwaliteit

Consensusgericht

Ben je consensusgericht? Weet je dat dit een kwaliteit is? Je probeert namelijk op basis van overeenstemming en wederzijdse instemming tot keuzes en besluiten te komen. Dat is een gave.

Wat betekent het?

Consensus komt van ‘overeenstemming’. Dat betekent:

  • Dat er gelijkheid en respect is
  • Dat er bereidwilligheid is om tot overeenstemming te komen
  • Dat er eensgezindheid is
  • Dat er gelijkheid van overtuigingen is
  • Dat je tot overeenstemming kunt komen op basis van overleg
  • Dat er wilsovereenstemming is

Doe de test!

Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen,  persoonskenmerken en valkuilen.

Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.

Meer informatie

Training en coaching

Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden: 

  • individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
  • teamtraining kernkwaliteiten

Training kwaliteiten ontdekken

Valkuil

Soms sla je door. Je meent dat je alles op basis van overleggen en afstemmen kunt regelen. Er wordt dus veel onderhandeld en daardoor gaat het soms ten koste van slagvaardigheid en besluitvaardigheid. Dan wordt het proces te traag.

De valkuil is tweeledig.

  • Je vergeet wel eens dat dit te lang duurt en teveel tijd in beslag neemt. Of dat je soms even moet doorpakken en in sommige gevallen zelfs doordrukken.
  • Maar het kan ook zijn dat je er moeite mee hebt wanneer besluiten niet op basis van consensus worden genomen. Ook dat is een valkuil soms. Want misschien drukt de organisatie waar je werkt er wel eens een besluit of regel door.

Als je altijd maar gericht bent op consensus, dan is de kans groot dat je vaak compromissen sluit. Dat is op zich niet verkeerd, maar word jij wel voldoende gezien in wie je bent, wat jij wilt, hoe jij denkt, aan welke richting jij de voorkeur zou geven? En blijf je dat zelf vooral wel zien? Als je je altijd maar teveel aanpast, dan kun je voor de ander en voor jezelf onzichtbaar en ongrijpbaar worden.

Leerdoel

Als ik naar het leerdoel zijn dan zie ik meerdere varianten.

  • Wanneer je meegaand, volgzaam, gezagsgetrouw en plichtsgetrouw bent dan is consensusgericht wellicht voor jou een leerdoel. Je zou minder gedwee en volgend kunnen zijn en actief aan de slag kunnen met besluitvorming op basis van afstemming en overeenstemming.
  • Wanneer je in de valkuil van consensusgericht zit, dan kan besluitvaardigheid, daadkracht en slagvaardigheid een leerdoel zijn. Soms moet je doorpakken anders is het besluitvormingsproces te traag en te stroperig.
  • Wanneer je er moeite mee hebt dat besluiten niet op basis van overeenstemming worden genomen dan kan gezagsgetrouwheid voor jou een leerdoel zijn. Soms is het ook zoals het is. Soms moet je ook maar aanvaarden dat een beslissing valt, zoals hij wordt genomen.

Allergie

Wie consensusgericht is, staat wars van autoriteit, hiërarchie en dwang. Dat past niet  bij jou. Liever zoek je medestanders. Oftewel: wilsmedestanders.

Training kwaliteiten

Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?

Dat kan! Bekijk de mogelijkheden: 

  • individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
  • teamtraining kernkwaliteiten

Training kwaliteiten ontdekken

Wat is talent?

De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling.

We zetten dit in bij o.a.

  • talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
  • binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.

Wat is talent?

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens