Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Koppig of halsstarrig

Koppig of halsstarrig is een valkuil. Wordt u wel eens verweten dat u koppig bent? Dan houdt u wellicht lang vast aan uw eigen mening en aan uw eigen inzichten. Verwante aanduidingen zijn:

  • onbuigzaam of onverzettelijk
  • stijfkoppig
  • dwars
  • eigenwijs of eigengereid
  • compromisloos

Wat zijn uw valkuilen?

Wilt u weten wat uw valkuilen zijn die horen bij uw kernkwaliteiten?

Valkuilen

Gratis test: wat zijn uw  karaktereigenschappen?

Inzicht in uw persoonskenmerken en kernkwaliteiten? Doe dan (kostenloos) onze (online) test. U krijgt een rapport in uw mailbox.

Doe de test online!

Koppigheid levert u niets op

Koppig of halsstarrig is een valkuilKoppigheid en halsstarrigheid levert u niets op. Het enige wat zal gebeuren is dat uw omgeving het laat afweten en denkt:

  • het zal wel 
  • laat hem/haar maar praten
  • er is geen praten tegen: geen beginnen aan

Kortom: de openheid in het gesprek is verdwenen. Uw mening of standpunt stelt u in feite boven de relatie met de ander.

Karaktereigenschap

Koppigheid heeft te maken met een karaktereigenschap. Het is een valkuil van een hele positieve eigenschap. Waarschijnlijk bent u standvastig, volhardend en vasthoudend. Alleen nu slaat u door. Vasthoudend zijn is positief. U geeft niet ‘zomaar’ op. Maar wanneer u doorslaat is het niet meer positief. U verliest het commitment van de ander of de bereidheid om naar u  te luisteren.

Waar ligt de grens?

Toch is het niet eenvoudig of zelfs onmogelijk om de grens te duiden tussen vasthoudend en halsstarrig of tussen volhardend en koppig. Daarover bestaat geen regelgeving in de EU (gelukkig). En verder is ’t ook zo: wie bepaalt die grens? De grens voelt u als het goed is. Wie in zijn valkuil zit, voelt een soort van adrenaline die de grens aangeeft.

Kernkwaliteiten

Iedere valkuil heeft te maken met een kernkwaliteit. Daar wáár de kracht ligt, ligt ook de zwakte. Koppigheid heeft te maken met twee kwaliteiten: volhardend en vasthoudend.

Volhardend

Meer weten over de kwaliteit volhardend?

Volhardend

Vasthoudend

Meer weten over de kwaliteit vasthoudend?

Vasthoudend

Genuanceerdheid is geboden

Toch willen we het genuanceerd benaderen. Uw omgeving kan u ook snel het etiket opplakken van koppigheid. Maar dat kunnen ook de mensen zijn die zelf:

  • Met alle winden meewaaien
  • Onvoldoende ergens voor staan
  • Met iedereen meepraten
  • Te weinig ruggengraat hebben om aan hun eigen mening of eigen principes trouw te zijn

Kortom: U kunt ook gewoon een afwijkende mening hebben. En ook al probeert de hele wereld u te overtuigen: u staat voor uw afwijkende mening. Wat de consequenties hiervan ook mogen zijn. Overigens is daar wel enige durf en moed voor nodig.

Samenvattend willen we stellen: niemand kan voor u bepalen of u koppig bent. Dat is een oordeel namelijk. U kunt op het wel koppig of halsstarrig overkomen (dat is wat anders). Zelf weet u het beste wanneer u van uw mooie kwaliteit vasthoudend bent doorgeslagen naar koppigheid. Vasthoudendheid is effectief. Koppigheid is ineffectief. U bereikt er niets mee.

Gevolgen voor de communicatie

Mensen die vasthoudend zijn hebben nog wel eens moeite met het onderwerp gelijk hebben en gelijk krijgen. Want dat is het lastige aan dit onderwerp: u kunt gewoon gelijk hebben terwijl anderen uw gelijk betwisten, onderuithalen of kleineren. Een leerdoel voor de communicatie kan zijn: het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen. Lees verder: te stellig in de communicatie.

Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit

De Steven heeft  leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen Persoonlijke effectiviteit

Training Persoonlijke Effectiviteit

Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.

Training persoonlijke effectiviteit

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens