Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Teamplayer: bent u dat?

Bent u een teamplayer? Is dat een kwaliteit die bij u past? Werkt u graag samen in teamverband? In dit artikel gaan we in op de kwaliteit teamplayer en de valkuilen die dat met zich meebrengt.

Teamplayer of samenwerker

Kenmerken

We noemen een aantal kenmerken van de team player:

  • u bent sociaal ingesteld en gericht op samenwerken
  • u stelt het teambelang boven uw eigen belang
  • u conformeert u aan de geldende teamnormen en teamwaarden
  • u helpt anderen graag: u bent behulpzaam
  • u bent verbindend
  • u bent open in uw communicatie
  • u bent toegankelijk en benaderbaar
  • mensen binnen het team kunnen gemakkelijk tegen u aan praten
  • u gaat goed om met informatie die u is toevertrouwd
  • u kunt zich goed inleven in de gevoelens van andere teamleden
  • u hebt oog voor individuele en unieke kwaliteiten van ieder teamlid en u weet ook waar u dit kunt inzetten binnen team
  • u kent uw eigen talenten maar u weet ook de talenten van andere teamleden te benutten
  • u kunt anderen stimuleren en aanmoedigen
  • u focust zich op de kwaliteiten van ieder teamlid (en niet op zijn/haar zwakke punten)
  • u respecteert de eigenheid van ieder teamlid
  • u vindt het fijn om samen dingen te doen
  • u zorgt ervoor dat ieder mag meedoen en niemand wordt buitengesloten
  • u probeert het teamgevoel te ontwikkelen en individuele egotripperij te vermijden
  • u bevordert respect voor elkaar en u bent loyaal aan het team of de collega'
  • u kunt een team bouwen
  • u kunt de gezamenlijke kwaliteiten omzetten in een teamplan
  • u vindt het fijn om samen dingen te doen
  • u probeert het teamgevoel verder te ontwikkelen
  • u zorgt ervoor dat niemand wordt buitengesloten

Wat voor rol hebt u graag in het team?

Belangrijk om te weten is welke rol u graag vervult binnen uw team. Welke teamrol of groepsrol past het beste bij u? Hoe zouden uw collega’s uw kwaliteiten beoordelen? En wat vinden ze niet zo sterk aan u?

  • bent u een voortrekker in uw team (voortrekkersrol) of bent  u juist een volger?
  • zorgt u voor de organisatie binnen het team
  • hebt u een creatieve rol binnen het team of bent u juist een bewaker?
  • hebt u een ondersteunende of zorgende rol?

In teams doen wij trajecten o.a. om ieders talent of kwaliteit als teamlid te ontdekken. Ook om te bekijken welke groepsrol ieder teamlid heeft.

Teamontwikkeling

Valkuilen

Ook een teamplayer heeft valkuilen. Waar uw kracht ligt in de doorgeslagen variant, daar ligt uw zwakte. We noemen een paar mogelijke valkuilen. Soms:

  • bent u te loyaal aan anderen en dat kan ten koste van uzelf gaan
  • vindt u het moeilijk om uw grenzen te bewaken
  • bent u te meegaand en staat u te weinig voor uw eigen mening
  • bent u bang voor afwijzing omdat uw behoefte om erbij te horen leidt tot een te afhankelijke opstelling
  • bent u conflictvermijdend en gaat u onderlinge spanningen eerder uit de weg dan dat u ze bespreekbaar maakt

Allergie

Wat past het minst bij u of waar hebt u als teamplayer een hekel aan?

  • mensen die erg individualistisch zijn
  • einzelgängers
  • profiteurs: mensen die alleen hun eigenbelang op het oog hebben
  • mensen die zich willen verbeteren ten koste van een ander

Kun jij een ander stimuleren in zijn/haar ontwikkeling?

Groeimotor

Vindt u het fijn om een bijdrage te leveren aan de persoonlijke groei van andere mensen? Bent u in staat om anderen te stimuleren, te motiveren en te helpen ontwikkelen?

  • u ziet snel het talent of de kwaliteiten van anderen: u hebt een neusje voor talent
  • u hebt het inzicht en de mogelijkheid anderen te helpen om hun talent te ontwikkelen
  • u kunt anderen aanmoedigen, stimuleren en motiveren bij hun talentontwikkeling
  • u haalt er voldoening uit wanneer u anderen ziet groeien
  • u bent trots en u  kunt ervan genieten wanneer het u lukt om anderen te helpen ontwikkelen
  • helpen en ondersteunen past bij u
  • wanneer anderen uw advies, hints en tips opvolgen wordt u blij en opgewekt: het geeft u energie en werkplezier
  • u bent in staat anderen nieuwe perspectieven te laten zien of u kunt anderen uitdagen om nieuwe ervaringen op te doen

Benut u uw talent ook in uw beroep of loopbaan? Bent u zich bewust van uw talent en waar dat het beste uit de verf komt? U komt het beste tot uw recht:

  • in een coachende rol of in een rol waarbij u ondersteunt of faciliteert
  • in een omgeving waar aandacht is voor ontwikkeling van medewerkers
  • in trajecten gericht op persoonlijke ontwikkeling of teamontwikkeling

Uiteraard zijn er veel meer beroepen waar u aan de slag kunt met dit talent. Dat is ook afhankelijk van andere talenten waarover u beschikt. 

Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit

De Steven heeft  leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen Persoonlijke effectiviteit

Training Persoonlijke Effectiviteit

Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.

Training persoonlijke effectiviteit

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens