Concreet en concretisering is een kwaliteit
Concreet is een kwaliteit. Ben jij concreet? Dan ben je goed in het concretiseren van ideeën. Wat is dat precies? Dat ga ik in dit artikel verder uitleggen.
Betekenis en definitie
Wanneer je concreet bent, kun je praktisch vormgeven aan jouw idee, ideaal of droom. Je maakt tastbaar wat nog niet tastbaar is. Je concretiseert wat je 'wilt' bereiken en ik noem dat: handen en voeten geven aan jouw ideaal. De vraag waarom je iets wilt en wat je zou willen, schuift zo langzamerhand door naar: ‘Hoe ga je dat doen?’. Die vraag is belangrijk om tot een plan en strategie te komen. Om uitvoer te geven, tot stappen te komen en om in beweging te komen.
Bij concreet horen een aantal gedragskenmerken:
- Je houdt van duidelijkheid
- Structuur vind je belangrijk
- Je praat graag over tastbare zaken
- Nieuwe ideeën vind je prima maar je moet er wel een voorstelling bij kunnen bedenken
- Je hebt graag realistische plannen
- Je kunt zaken snel tot de werkelijkheid terugbrengen
Doe de test!
Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen, persoonskenmerken en valkuilen.
Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.
Training en coaching
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Waar kun je deze kwaliteit gebruiken?
De kwaliteit concreet kun je in iedere organisatie kwijt. Wanneer je ideeën kunt omvormen naar concrete plannen en de implementatie daarvan, dan ben je in ieder bedrijf spekkoper. Concretiseren betekent: 'alles in de juiste vorm gieten'. Vaardigheden die daarbij kunnen horen zijn bijvoorbeeld: planning en organisatie. Ook het maken van concrete doelen of een stappenplan hoort bij de praktische vertaling van een idee. Uiteindelijk komt de to-do-lijst om de hoek kijken met zeer concrete acties.
Wat is de valkuil?
De valkuil van concreet is té concreet. Deze vond ik niet zo moeilijk om te bedenken. Maar wat betekent dat? Dat kan betekenen dat je:
- alles tastbaar wilt maken, terwijl niet alles tastbaar te maken is
- te snel de vraag stelt hoe iets zou moeten, terwijl je er nog niet uit bent wat je zou willen en waarom je iets zou willen
- alles praktisch wil oplossen via een stappenplan
- grip wilt houden en overmatige controle wilt ontwikkelen door precies te weten hoe iets verloopt
- meent dat alles op een presenteerbordje wordt aangereikt
Wat is de irritatiezone?
Voor concrete personen is luchtfietserij, dagdromerij en zweverigheid een bron van irritatie. Overigens dat geldt ook voor zeer abstracte zaken. Dat wordt snel als globaal of vaag ervaren.
Leerdoel
Jouw leerdoel is:
- oog houden voor gevoelskwesties, beleving en ervaring
- begrijpen dat de 'hoe vraag' pas van belang is wanneer de 'wat vraag' en de 'waarom vraag' zijn beantwoord
- begrijpen dat niet alles te concretiseren is
Training kwaliteiten
Wil je een training volgen om te ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen?
Dat kan! Bekijk de mogelijkheden:
- individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
- teamtraining kernkwaliteiten
Wat is talent?
De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a.
- talentgesprekken, individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement
- binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
