Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Arbeidsmarktoriëntatie en vacatureanalyse

De traditionele manier van solliciteren is erop gericht om door een goede presentatie en eventuele training uzelf dusdanig te profileren dat men u zou aannemen in een bepaalde functie. De kandidaat werd als het ware geschikt gemaakt voor een functie en organisatie of moest doen voorkomen dat hij/zij daar wel zou passen.

Vacatureanalyse en arbeidsmarktoriëntatieDe nadelen van deze wijze van solliciteren zijn divers:

  • de kandidaat stelde zich te afhankelijk op (hopend dat hij geschikt zou worden bevonden)
  • het bedrijf keek alleen vanuit de eigen bril of de kandidaat wel paste binnen de functie en de organisatie
  • het kwam vaak onvoldoende tot een wezenlijk gesprek door zich mooier, groter of anders voor te doen

Succesvoller is de wijze om te bekijken of de organisatie waar u solliciteert wel bij u past. Los van een mogelijk aantrekkelijke functie is het de vraag bijvoorbeeld in hoeverre u binnen een bepaalde cultuur kunt functioneren en onder welk type leidinggevende u het beste acteert. Solliciteren en netwerken begint dus met zelfkennis. Bovendien: wanneer u in een gesprek ook nog kunt benoemen en onderbouwen waarom u binnen de betreffende organisatie past, hebt u al een behoorlijk terrein gewonnen.

Uw loopbaan in beeld

Maak een samenvatting van:

  • over welke vaardigheden beschikt u en welke vaardigheden zet u het liefste in?
  • wat zijn de belangrijkste eigenschappen die u typeren?
  • wat zijn de belangrijkste loopbaanwaarden voor u?
  • wat motiveert u?
  • in welke organisatie komt u het beste uit de verf (met andere woorden: wat voor eigenschappen heeft deze organisatie?)
  • wat moet een leidinggevende voor u doen om u het beste te laten functioneren?
  • welke kennisgebieden hebt u in huis?

Hebt u daarbij hulp nodig? We hebben een aantal opdrachten voor u geformuleerd om te achterhalen hoe u deze samenvatting zou kunnen maken.

Loopbaanvragen

Beschrijving klaar?

  1. beschrijf alle mogelijke sectoren waar u werkzaam zou kunnen zijn
  2. beschrijf alle mogelijke beroepen die bij u passen
  3. motiveer uw beschrijving

Komt u er niet uit? Brainstorm met uw vrienden, familie, partner. Of volg een traject gericht op loopbaancoaching.

Vacatureanalyses: waar let u op?

Waarop moet u letten bij het analyseren van een vacature die u ziet in de krant, op internet. Of waarop moet u letten tijdens het sollicitatiegesprek. Een goede vacatureanalyse begint bij uzelf. Wie bent u en wat hebt u in huis? Dit kunt u afzetten tegen de wensen of de eisen van de organisatie. Onderstaand een gericht hulpmiddel.

Vacatureanalyse

Uw Profiel

Vacatureprofiel

Over welke vaardigheden beschikt u? Welke vaardigheden worden gevraagd?
Over welke eigenschappen beschikt u? Wat voor eigenschappen vraagt men?
Wat zijn uw belangrijkste loopbaanwaarden? Welke loopbaanwaarden spelen een belangrijke rol in de omschreven functie?
Wat is uw motivatie om te solliciteren? Welke motivatie vraagt men (denkt u)?
Wat zijn uw wensen t.a.v. de cultuur van de organisatie? Hoe omschrijft men zichzelf?
Wat zijn uw kennisgebieden? Welke kennis vraagt men?
Wat is uw ervaring? Welke ervaring vraagt men?
Wat zijn uw wensen t.a.v. arbeidsvoorwaarden? Wat heeft men te bieden?

Vragen bij de vacature

Hebt u alles goed in beeld? Kijk dan nog eens kritisch naar onderstaande vragen:

  • Wat spreekt u aan bij deze functie?
  • Wat spreekt u minder aan bij de functie?
  • Aan welke eisen voldoet u?
  • Aan welke eisen voldoet u niet?
  • Wat hebt u als meerwaarde te bieden terwijl er niet naar gevraagd wordt?
  • Wat spreekt u aan bij dit bedrijf?

Vragen als hulpmiddel bij de analyse van een personeelsadvertentie

Onderstaande vragen helpen u bij de analyse van een personeelsadvertentie:

Het bedrijf

  • In welk werkgebied (sector, beroepsgroep) is het bedrijf actief?
  • Wat voor product of dienst biedt het bedrijf aan?
  • Hoeveel medewerkers heeft het bedrijf?
  • Wat is de gemiddelde omzet?
  • Werkt het bedrijf nationaal en/of internationaal?
  • Waar zit het bedrijf (adres, plaats)?
  • Op welke afdeling heeft de vacature betrekking op?
  • Hoeveel mensen werken op de afdeling?
  • Welke functies zijn er op de afdeling?
  • Wat is de plaats van de afdeling binnen het bedrijf?

De functie-inhoud

  • Uit welke taken bestaat de functie?
  • Welke verantwoordelijkheden horen bij de functie?
  • Welke resultaten worden gevraagd?
  • Is het zelfstandig werk (alleen werken) of werken in een team?

De functie-eisen

  • Welke opleiding of welk opleidingsniveau wordt gevraagd?
  • Welke werkervaring wordt gevraagd?
  • Welke kwaliteiten zijn nodig voor de baan (kennis, vaardigheden en
  • eigenschappen)?
  • Welke eisen zijn er nog meer (bezit rijbewijs, werken op onregelmatige uren, enzovoort)?

De arbeidsvoorwaarden

  • Uit hoeveel uur bestaat het dienstverband (fulltime, parttime)?
  • Is het een tijdelijke of een vaste baan?
  • Welk salaris wordt geboden?
  • Welke andere voorwaarden worden geboden (reiskostenvergoeding, mogelijkheid opleidingen te volgen, enzovoort)

Loopbaancoaching

Bekijk onze trajecten gericht op loopbaanoriëntatie.

Loopbaancoaching

Carrière en werk

Training en coaching gericht op carrière en werk.

Carrière en werk

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens