Behoefte aan invloed en zelfsturing
Invloed en zelfsturing is een menselijke behoefte. Dat betekent dat je tot op zekere hoogte de regie wilt voeren over jouw leven, jouw werk, de wijze waarop je jouw werk uitvoert etc. Ik zeg bewust tot op zekere hoogte want uiteraard zit er een begrenzing aan jouw invloed.
Definitie en betekenis
Aan de hand van enkele kenmerken kom ik tot een definitie voor invloed en zelfsturing. Wat betekent invloed en zelfsturing?
- dat je een zekere medezeggenschap hebt in bepaalde zaken
- dat je jouw betrokkenheid en inspraak kunt tonen
- dat je jouw visie of mening kunt weergeven die meegenomen wordt bij bepaalde besluitvorming
- dat wat je doet ook effect heeft
- dat je een eigen koers mag varen als mens of binnen jouw team of organisatie
- dat je een bepaalde autonomie mag hebben
- dat je een zelfstandig bepaalde keuzes mag maken binnen bepaalde kaders
Training en coaching
Bekijk onze trainingen gericht op:
- autonomie
- persoonlijk leiderschap
- persoonlijke ontwikkeling
Leerdoelen autonomie
Wat zijn de leerdoelen gericht op autonomie of persoonlijk leiderschap?
Bekijk ze hier!
Onvervulde of genegeerde behoefte
Wanneer de behoefte aan zelfsturing en invloed wordt genegeerd kan dat gevolgen hebben voor o.a. de betrokkenheid op de werkvloer omdat steeds anderen voorschrijven hoe iets moet gebeuren. Ook kan dit gevolgen hebben voor de mate waarbij medewerkers zich verantwoordelijk voelen. Wil je betrokken medewerkers? Betrek ze er dan bij!
Ook in jouw persoonlijke leven geldt: wordt de behoefte aan invloed niet vervuld dan verlies je de regie. Je geeft het heft uit handen wat gevoelens kan opleveren als onmacht, machteloosheid, frustratie en irritatie.
Is invloed en zeggenschap een drijfveer van jou?
Invloed en zeggenschap kan een belangrijke drijfveer zijn van jou! Als dat het geval is, heeft dat gevolgen voor jouw werk en carrière. Wellicht past een leidinggevende functie bij je omdat je graag zeggenschap hebt wanneer het over tactische en strategische beslissingen gaat. Of wellicht heb je graag invloed bij operationele zaken.
Wil je jouw invloed vergroten? Dat kan! Maar dan moet je werken aan:
- bewustwording en inzicht in de eigen stijl van invloed
- de reikwijdte van jouw invloed: aan de hand van de cirkel van invloed
- het vergroten van jouw invloedvaardigheden
Meer weten over de drijfveer invloed en zeggenschap?
Overmatige vervulling van de behoefte
Overmatige vervulling van de behoefte leidt tot ongezonde situaties. Een teveel aan invloed betekent: een te grote vinger in de pap (macht) en dat kan leiden tot machtsmisbruik, ongezonde macht, bazigheid of dominantie. Anderen kunnen zich te weinig betrokken voelen, zich niet serieus genomen voelen etc.
Een overmatige vervulling van de behoefte aan sturing of zelfsturing kan leiden tot teveel de controle en regie willen hebben. Loslaten is dan een duidelijk leerdoel.
De relatie tussen gevoelens en behoeften
Omgaan met de bedreiging in de behoefte aan invloed en zelfsturing is een basis voor tal van leerdoelen in het kader van persoonlijke ontwikkeling. Altijd ligt er een relatie tussen mijn behoeften en mijn gevoelens. Onvervulde behoeften zorgen voor negatieve gevoelens. Ik heb ze allemaal voor je uitgewerkt. Meer over gevoelens en behoeften?
Training en coaching
Bekijk onze trainingen gericht op autonomie of bestel het e-book: persoonlijke ontwikkeling dat doe jezelf!
Bestel de online training: autonomie en persoonlijk leiderschap!
In onze webshop kun je de training autonomie en persoonlijk leiderschap aanschaffen!
Auteur
Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Jan Stevens is eigenaar en oprichter van De Steven training & coaching (www.desteven.nl). Op deze website tref je meer dan 2000 blogs over persoonlijke ontwikkeling, loopbaan, leiderschap, teamontwikkeling, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid.
