Loading ...

Direct informatie? 0528 23 60 30

Of mail naar planning@desteven.nl

Pamperen is een valkuil

Pamperen is een valkuil. Het is de ander in de watten leggen, verwennen, voorkeursbehandelingen geven, overdreven veel aandacht of zorg geven. Kortom: het is van alles waar een ander niets aan heeft. Wat me opvalt is dat het eigenlijk altijd gaat om een ongelijkwaardige relatie, zoals leidinggevende-medewerker, ouder-kind.

Die ongelijkwaardigheid wordt versterkt doordat degene die pampert, zich boven de ander stelt. Dit lijkt een machtige positie (paternalistisch, 'ik weet wat goed is voor jou en ik leg het er dik op') waarmee je de ander afhankelijk houdt.

Maar tegelijkertijd kan de pamperaar zijn/haar positie of zelfs bestaansrecht ontlenen aan het pamperen van anderen, en is dus in wezen net zo afhankelijk.

Pamperen

Doe de test!

Bij De Steven kun je een uitgebreide analyse doen om inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, eigenschappen,  persoonskenmerken en valkuilen.

Zo krijg je inzicht in jouw ontwikkeldoelen.

Meer informatie

Training en coaching

Wil je een training volgen om te leren hoe jij je valkuilen kunt vermijden? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden: 

  • individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
  • teamtraining kernkwaliteiten

Training kwaliteiten ontdekken

Wat betekent het?

Wanneer je iemand pampert dan:

  • verwen je hem/haar overmatig
  • leg je hem/haar in de watten
  • probeer je de persoon zo weinig mogelijk te belasten
  • onzie je de persoon in kwestie door hem/haar zo weinig mogelijk verantwoordelijkheid te geven.

Wanneer gebeurt het?

Pamperen kan in tal van situaties voorkomen. Leidinggevenden kunnen de medewerker pamperen, ouders hun kinderen. Leerkrachten of docenten kunnen de leerling pamperen en de overheid kan burgers pamperen.

Verwengedrag

Wie de ander pampert, zorgt ervoor dat de ander zijn/haar verantwoordelijkheid niet gaat voelen, ervaren of oppakken. Het is dus een vorm van verwengedrag die de ontwikkeling van mensen behoorlijk in de weg kan staan.

Leidinggevende en medewerker

Pamperen komt ook op de werkvloer veel voor. Hoe komt het tot uiting?

  • Medewerkers positiever beoordelen dan dat ze werkelijk presteren waardoor het horens-effect ontstaat
  • Fouten goed praten die niet goed te praten zijn
  • Wegkijken en bepaalde ontwikkelpunten niet benoemen (vaak niet durven benoemen)
  • Medewerkers verzuimverlof toekennen terwijl ze wel (ander) werk kunnen verrichten
  • Beoordelingsgesprekken voeren en de moeilijke punten vermijden
  • Geen eerlijke feedback geven

Zorgzaam

Merk je dat je de neiging hebt om de ander te pamperen? Zit dat soms in jouw gedrag? Dan zit je in de valkuil van de kwaliteit zorgzaam. Zorgzaam zijn is fijn. Pamperen is een voorbeeld van overmatig zorgzaam zijn.

Zorgzaam

Thuis en op het werk

Pamperen komt voor thuis en op het werk. Ik noemde het al verwengedrag.  Toch is dat niet het juiste woord. Verwennen zou moeten betekenen: heel lief, goed en aardig zijn voor iemand. Echter: pamperen is niet lief. Je helpt de ander namelijk niet hooguit help je de ander van de wal in de sloot. Kortom:

  • Wie te aardig is, is niet aardig
  • Wie te lief is, is niet lief
  • Wie te sociaal is, is niet-sociaal (maar a-sociaal)
  • Wie te inlevend en begrijpend is, is niet inlevend en niet begrijpend

Een ander heeft niets aan dit gedrag.

Waarom doe je het?

Waarom zou je een ander pamperen? Daar kunnen allerlei aanwijsbare redenen voor zijn:

  • Bang voor afwijzing
  • Altijd voor iedereen klaar willen staan of er altijd willen zijn voor een ander
  • Overmatige zorg of bezorgdheid
  • Gedrag dat bemoederend of betuttelend is

Belemmering bij ontwikkeling

Of het nu jouw kind is (thuis), of de medewerker op de werkvloer. Verwengedrag belemmert de ander in zijn/haar ontwikkeling. Waarom? De ander leert niet om op eigen benen te staan en leert niet om eigen verantwoordelijkheid in te vullen. Je doet de ander dus schromelijk tekort wanneer je door gaat met dit gedrag.

Training kwaliteiten en valkuilen

Wil je een training volgen om te leren hoe jij je valkuilen vermijd? Dat kan! Bekijk de mogelijkheden: 

  • individuele training: spelen vanuit jouw kwaliteiten
  • teamtraining kernkwaliteiten

Training kwaliteiten ontdekken

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens


Nieuw in de webshop

Bestel dit Ebook via de webshop! Titel: Jezelf kwijtraken & jezelf hervinden

Ebook jezelf kwijtraken

Meer informatie

Webinar terugkijken: ontdek jouw kwaliteiten en talenten

Wil je de webinar terugkijken over het ontdekken van jouw kwaliteiten en talenten? Onderwerpen:

  • Wat is talent?
  • Wat zijn kernkwaliteiten?
  • Indeling van kwaliteiten
  • Zelfvertrouwen en kwaliteiten
  • Kwaliteiten in de koelkast
  • Jouw kwaliteiten ontdekken

Schrijf je meteen in en na betaling van € 12,50 krijg je meteen toegang.

Webinar kwaliteiten

Meer informatie


 

Zomeraanbieding: persoonlijk ontwikkelpakket

Wil je deze zomer gebruiken als rustmoment om te werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling? Dan is dit voor jou een unieke kans.

Actie van 16 juni t/m 31 juli 2021: 3 e-books over persoonlijke ontwikkeling! Van € 56,85 voor € 39,95.

Zomeraanbieding

Meer informatie

Onze nieuwsbrief

Ben jij leer- en nieuwsgierig? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief!
Met jouw aanmelding ga je akkoord met onze privacyverklaring en het ontvangen van onze nieuwsbrief. Je kunt je natuurlijk op elk moment weer afmelden.

Wil je onze nieuwsbrief ontvangen?

Op de hoogte blijven van onze nieuwste workshops, webinars of artikelen die wij plaatsen? Abonneer je op onze (gratis) nieuwsbrief!

Telefonisch contact? Heb je vragen? Bel ons op 0528 23 60 30 en vraag naar Monique van Nuil.