Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Overtuigingskracht is een competentie

Overtuigingskracht is een competentie die gericht is om de ander te overtuigen van een bepaalde mening of visie. Beschikt u over de competentie overtuigingskracht? Waarschijnlijk bent u dan goed in staat om instemming te verkrijgen of overeenstemming te bewerkstelligen. U weet mensen te enthousiasmeren en te inspireren voor een idee of plan. U weet uw invloed aan te wenden wanneer mensen bij aanvang niet in beweging zijn te krijgen, minder enthousiast zijn over uw idee of zelfs kritisch zijn of weerstand vertonen.

Gedrag

Overtuigingskracht ontwikkelenGedrag wat bij overtuigingskracht hoort:

  • U weet anderen snel voor uw standpunt, mening, idee of plan te winnen
  • Bezwaren kunt u wegnemen op basis van inhoud
  • U kunt zich voldoende inleven in de ander en u gebruikt argumenten waar de ander gevoelig voor is
  • U kunt weerstanden ombuigen naar het positieve
  • U komt actief en enthousiast over
  • U weet anderen dusdanig te beïnvloeden dat zij bereid zijn om hun standpunten te herzien
  • U zoekt gezamenlijke belangen of u wilt een win-win situatie creëren
  • U laat zich niet door een ander overrulen
  • U komt vertrouwenwekkend over

Overtuigend adviseren

Leerdoel: overtuigend en krachtig adviseren.

Overtuigend adviseren

Overtuigend communiceren

Leerdoel: overtuigend communiceren.

Overtuigend communiceren

Organisatievisie overbrengen

Organisatievisie overtuigend overbrengen.

Organisatievisie uitdragen

  • Voor leidinggevenden

    Voor leidinggevenden geldt:

    • U weet samenwerking te stimuleren binnen uw team of organisatie en u krijgt instemming voor uw plannen of ideeën
    • U weet anderen verantwoordelijk te maken voor de resultaten in plaats dat u het zelf gaat doen
    • U weet anderen te winnen voor uw standpunt ook al zijn er tegengestelde belangen
    • U stelt zich vasthoudend op ook in moeilijke situaties binnen de organisatie
    • Conflicten gaat u niet uit de weg maar benut om de handen op elkaar te krijgen voor een bepaalde koers of idee
    • U weet commitment en verbintenis te smeden binnen uw organisatie en samen met anderen veranderingen te realiseren.

Wat is het niet?

Wanneer anderen een andere mening hebben of niet enthousiast zijn over uw idee bent u snel van de leg. U kunt kritiek of commentaar moeilijk weerleggen of u bent weinig overtuigend, inspirerend en enthousiast in de wijze waarop u uw plan of idee overbrengt. Wellicht stemt u uw plan te weinig af op anderen en hebt u teveel uw eigen invulling van behoeften en belangen voor ogen.

Competenties

Dit artikel is geschreven in de rubriek competenties en competentieontwikkeling. Bekijk ook het overzicht met alle persoonlijke leerdoelen voor training en coaching.

Competenties

Persoonskenmerken

Wilt u inzicht in uw karaktereigenschappen en persoonskenmerken? U kunt ook (gratis) de online test doen via onze website.

Online test persoonskenmerken

 

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens