Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Bewijsdrang: valkuil of compensatiemiddel?

Bewijsdrang is een manier om uzelf te bewijzen in wat u kunt of om te laten zien hoe goed u bent. Mensen die zichzelf willen bewijzen halen hier hun erkenning en waardering uit. Hoe meer ze presteren, hoe beter ze zich voelen.

Valkuil of compensatie

Bent u prestatiegericht en is prestatiegerichtheid een kernkwaliteit die bij u past? Dan is de drang om u te bewijzen een valkuil. In dat geval is het een aandachtspunt: u moet niet doorslaan in de prestatiedrang. Voor sommige mensen is bewijsdrang een diepe innerlijke drijfveer om waardering en erkenning te halen uit eigen prestaties. In dat geval is er wat anders aan de hand. In feite compenseert u gebrek aan waardering en erkenning door vooral te bewijzen hoe goed u bent.

Wat zijn uw valkuilen?

Wilt u weten wat uw valkuilen zijn die horen bij uw kernkwaliteiten?

Valkuilen

Gratis test: wat zijn uw  karaktereigenschappen?

Inzicht in uw persoonskenmerken en kernkwaliteiten? Doe dan (kostenloos) onze (online) test. U krijgt een rapport in uw mailbox.

Doe de test online!

Het positieve van de drang om uzelf te bewijzen

BewijsdrangMensen met een hoge drang om zichzelf te bewijzen:

  • Laten een enorme hoge inzet zien
  • Zijn vaak scherp en alert
  • Leveren zinvolle prestaties die van belang zijn voor de werkgever
  • Houden oog voor eigen ontwikkeling
  • Bereiken vaak iets in hun leven

Behoefte aan waardering en erkenning

Iemand met een ongezonde bewijsdrang haalt de eigen waardering en erkenning uit de prestaties die hij/zij levert. Dat betekent: u haalt waardering uit wat u doet (uit uw prestaties) en niet uit wie u bent. Vaak is er een gebrek aan eigen waardering, gebrek aan zelfrespect, gebrek aan erkenning. Soms patronen al ontstaan in de jeugd waardoor compensatie wordt gezocht door het leveren van zeer hoge prestaties.

De keerzijde

Als er sprake is van een ongezonde drang om zich te manifesteren door het leveren van hoge prestaties zien we vaak het volgende gedrag:

  • Moeilijk kunnen omgaan met tegenslagen
  • Slecht tegen verlies kunnen oftewel altijd willen winnen of altijd de beste willen zijn
  • Zelden of nooit tevreden over eigen prestaties
  • Snel het gevoel dat men tekort schiet
  • Niet kunnen genieten van successen die men heeft behaald
  • Moeilijk kunnen omgaan met kritiek
  • Stress ervaren omdat men de lat erg hoog legt voor zichzelf
  • Moeilijk kunnen relativeren
  • Over eigen grenzen heengaan om koste wat het kost de gewenste prestatie te behalen

Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit

De Steven heeft  leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen Persoonlijke effectiviteit

Training Persoonlijke Effectiviteit

Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.

Training persoonlijke effectiviteit

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens