Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Uzelf profileren: hoe moet dat eigenlijk?

Profileren van jezelf of jezelf leren profileren: daarover zijn nogal wat misverstanden. Profileren heeft te maken met zelfkennis en zelfinzicht. Zicht hebben op eigen kwaliteiten en valkuilen en deze ook durven tonen aan anderen.

In dit artikel gaan we in op:

  • wat profileren precies is
  • enkele grote misverstanden omtrent profileren
  • hoe u uzelf beter kunt profileren

Betekenis en definitie

Uzelf profileren betekent in feite:

  • u maakt duidelijk waarin u zich onderscheid van anderen
  • u brengt in beeld en naar buiten wat u typeert, markeert en wat u kenschetst
  • u preciseert waar uw kwaliteiten liggen (waar uw kennis en kunde uit bestaat)

Wat is het misverstand?

Vaak menen mensen dat het leerdoel ‘uzelf profileren’ bestemd is voor introverte personen (binnenvetters) die vaak wat minder op de voorgrond staan, soms iets teveel naar binnen gericht zijn en daardoor voor het oog van de wereld onzichtbaar zijn.

Door een gerichte training moeten deze mensen extravert worden. Ze moeten wat tips en trucs meekrijgen om meer uit hun schulp te kruipen en meer op de voorgrond te treden.

Waarom is dit? Omdat extraversie als ideaal beeld wordt beschouwd in onze maatschappij.  Je moet jezelf stevig kunnen neerzetten, met iedereen kunnen meepraten, enthousiast en spontaan overkomen. Extraverte personen worden eerder gewaardeerd, gezien en opgemerkt, gevraagd in een leidinggevende functie.

Ook deelnemers van coachingstraject kijken soms zo tegen zichzelf aan. Ze hebben te weinig flair, ze zijn te weinig flamboyant, ze treden te weinig op de voorgrond. Dat is wat ze van zichzelf vinden.  Kortom: ze vinden het moeilijk om van zichzelf te aanvaarden dat ze introvert zijn. Ze wijzen zichzelf als het ware af in hun eigen kwaliteiten. Dat wordt soms mede ingegeven door de druk van de werkgever.

Wat zijn uw valkuilen?

Wilt u weten wat uw valkuilen zijn die horen bij uw kernkwaliteiten?

Valkuilen

Wat zijn uw kernkwaliteiten?

Wilt u weten wat uw kernkwaliteiten zijn? Bekijk het overzicht!

Kernkwaliteiten

Gratis test

Inzicht in uw persoonskenmerken en kernkwaliteiten? Doe dan onze test.

Doe de test online!

Er klopt iets niet

Wanneer u uzelf niet op de juiste wijze profileert, werkt dat eerder tegen u dan in uw voordeel. De ander voelt als het ware dat er iets niet klopt. Er ontstaat een incongruent beeld. Wat u zegt klopt niet met het gevoel wat anderen bij u hebben. Kortom: uzelf profileren heeft niets te maken met:

  • Uzelf groter voordoen dan u bent
  • Uzelf overschreeuwen
  • Altijd in het middelpunt willen staan of het gevoel hebben dat u in het middelpunt zou moeten staan
  • Altijd aan het woord willen zijn

Introvert of extravert: wat is beter?

Extraverte mensen worden eerder opgemerkt, gezien of gehoord. In onze maatschappij zit de gedachte nogal snel dat spontane, enthousiaste mensen over meer kwaliteiten beschikken. Introverte mensen moeten een training doen waar ze wat tips en trucs krijgen om ook zo'n extravert persoon te worden of om in ieder geval gedrag te laten zien wat er sterk op lijkt. Onzinnig: uzelf profileren is: laten zien wie u bent! Wilt u meer weten over introverte en extraverte persoonlijkheden? Lees dan dit artikel.

Introvert of extravert: wat is beter?

Twee belangrijke aspecten

Jezelf profileren

Profileren komt van het woord profiel. En daarmee is de kern al benoemd. We noemen een tweetal aspecten:

  • Profileren begint met zelfkennis

    Iemand die zichzelf profileert, kent zijn eigen profiel. Dat wil zeggen:

    • U weet wat voor kwaliteiten in huis hebt
    • U weet waar uw kwaliteiten niet liggen
    • U kent uw valkuilen, aandachtspunten en leerdoelen
  • Uzelf durven laten zien

    Zelfkennis is het eerste aspect. Uzelf durven laten zien is het tweede aspect. Dat wil zeggen:

    • U durft aan anderen te laten zien welke kwaliteiten u in huis hebt
    • U durft te laten zien over welke kwaliteiten u niet beschikt
    • U durft uw valkuilen, leerpunten en aandachtspunten te benoemen

Hulp nodig?

De Steven kan u in vele varianten behulpzaam zijn om uzelf te leren profileren. Dat geldt in meerdere varianten:

Jezelf zijn: daar is moed voor nodig!

Jezelf zijn: dat is jezelf profileren. Bent u van nature bescheiden van aard? Dan profileert u zich als een bescheiden mens. Gewoon zoals u bent. En wanneer u bij uzelf blijft hoeft u daarvoor ook geen moeite te doen. Bent u dynamisch en extravert van aard? Dan profileert u zich als dynamisch en extravert van aard. Niets meer en niet minder. Kortom:

  • een roos is een roos en geen conifeer
  • een buizerd is een buizerd en geen merel
  • een konijn woont in een hol en niet in een appartement

Uzelf te weinig profileren

Mensen die zichzelf te weinig profileren, zijn vaak terughoudend. In feite verstoppen ze hun kernkwaliteiten en laten ze weinig van zichzelf zien. De oorzaken kunnen divers zijn:

  • Ze zijn verlegen of hebben weinig zelfvertrouwen
  • Ze hebben weinig zicht op de eigen kwaliteiten
  • Ze zijn bang voor afwijzing of ze denken dat anderen het raar vinden wanneer ze zichzelf zijn

Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit

De Steven heeft nog andere leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit.

U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen Persoonlijke effectiviteit

Training Persoonlijke Effectiviteit

Training persoonlijke effectiviteit

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens