Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Prestatiegericht is een kwaliteit

Prestatiegericht is een kwaliteit. Dat betekent dat u iemand bent met een hands on mentaliteit. U houdt wel van aanpakken en u wilt gericht iets bereiken. U neemt geen genoegen met lage of gemiddelde prestaties.

Wat zijn uw kwaliteiten?

Wilt u weten wat uw kwaliteiten of karaktereigenschappen zijn?

Meer weten over kwaliteiten?

Kwaliteiten

Competenties

Bekijk de rubriek competenties en competentieontwikkeling. Bekijk ook het overzicht met alle persoonlijke leerdoelen voor training en coaching.

Competenties

Online test

Inzicht in uw persoonskenmerken en kwaliteiten? Doe dan (kostenloos) onze (online) test. U krijgt een rapport in uw mailbox.

Doe de test online!

Welk gedrag hoort erbij?

PrestatiegerichtIemand die prestatiegericht is, laat doorgaans het volgende gedrag zien:

  • Vertoont een hoge inzet
  • Heeft een behoorlijk ambitieniveau
  • Is gemotiveerd om te presteren
  • Kan goed organiseren
  • Neemt initiatief en is pro-actief
  • Houdt van uitdaging
  • Haalt voldoening uit het bereiken van de prestatie
  • Neemt niet snel genoegen met gemiddelde prestaties
  • Houdt vaak wel van opschieten en doorpakken

Verwarring met bewijsdrang

Een kernvraag voor veel mensen is: ben ik van nature prestatiegericht of heb ik een zekere mate van prestatiegerichtheid ontwikkeld vanuit een bepaalde bewijsdrang. In dat geval is er wat anders aan de hand en compenseert u het gebrek aan zelfwaardering en haalt u uw erkenning en waardering uit het leveren van prestaties.

Bewijsdrang

Is prestatiegerichtheid te ontwikkelen?

Hoewel prestatiegerichtheid ook te maken heeft met uw karaktereigenschappen is prestatiegerichtheid is te ontwikkelen mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan:

  • De gewenste prestatie moet in alle gevallen naadloos aansluiten bij uw intrinsieke motivatie
  • Er moeten duidelijke, heldere en haalbare doelen gesteld worden (formuleren van de gewenste prestatie)
  • Doelen moeten binnen uw invloedsfeer liggen
  • Er dient een plan te komen hoe bepaalde doelen bereikt kunnen worden

De valkuil

De valkuil is dat u té prestatiegericht bent. In feite wordt het dan een beetje ongezond. Kenmerken daarvan:

  • Niet meer kunnen genieten van de weg ernaar toe (de weg naar de prestatie)
  • Snel uit het veld geslagen zijn wanneer het even tegenvalt
  • Ongeduldig worden en drammen
  • Ontwikkelen van stress wanneer de prestatie niet of onvoldoende wordt bereikt
  • U legt uzelf druk op die niet gezond is

Leerdoel

Het leerdoel is relativeren en de zaken in de juiste proporties blijven zien. Ijzer kunt u niet met handen breken. Prestaties hebben tijd nodig en die tijd moet u nemen.

Irritatiezone

Iemand die prestatiegericht is, past slecht in organisaties waar weinig van hem/haar wordt gevraagd of waar er sprake is van weinig uitdaging.

Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit

De Steven heeft  leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen Persoonlijke effectiviteit

Training Persoonlijke Effectiviteit

Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.

Training persoonlijke effectiviteit

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens