Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Bescheidenheid of bescheiden is een kwaliteit

Bescheidenheid is een kwaliteit. Bent u bescheiden? Dan staat u niet persé op de voorgrond. U hoeft niet altijd in het middelpunt van de belangstelling te staan. Liever gaat u onopgemerkt uw eigen weg. Opsmuk, grootdoenerij, dikdoenerij, blabla is u vreemd!

Wat zijn uw kwaliteiten?

Wilt u weten wat uw kwaliteiten of karaktereigenschappen zijn?

Meer weten over kwaliteiten?

Kwaliteiten

Competenties

Bekijk de rubriek competenties en competentieontwikkeling. Bekijk ook het overzicht met alle persoonlijke leerdoelen voor training en coaching.

Competenties

Online test

Inzicht in uw persoonskenmerken en kwaliteiten? Doe dan (kostenloos) onze (online) test. U krijgt een rapport in uw mailbox.

Doe de test online!

Negatieve waardering

BescheidenheidToch heeft bescheidenheid vaak een negatieve waardering bij andere mensen. Men ziet dit vaak niet als kwaliteit maar als minpunt. Erg jammer en geheel onterecht!

Voordeel van bescheiden mensen

Wat is het voordeel van bescheiden mensen? Bescheiden mensen hebben in een aantal gevallen meer succes dan andere mensen. Hoe dat komt?

  • Ze zullen een ander niet gauw onderschatten
  • Ze hebben een realistisch zelfbeeld en overschatten zichzelf niet
  • Ze zijn verbindend omdat ze niet op anderen neerkijken en de sterke punten van andere mensen waarderen en benutten
  • Ze hoeven bij succes niet zozeer in het middelpunt van de belangstelling te staan maar gunnen een ander de waardering die hen toekomt
  • Ze zijn niet afhankelijk van bewondering en waardering van andere mensen zodat ze meer hun eigen weg kunnen gaan

Valkuil

Wat is de valkuil van bescheidenheid? De valkuil is dat u zichzelf teveel wegcijfert waardoor u onzichtbaar wordt. Het gevaar is dat anderen u daardoor niet op waarde schatten omdat ze geen beeld kunnen krijgen van wat u werkelijk doet of betekent voor anderen of voor uw organisatie. Daardoor doet u zichzelf tekort.  U kunt dingen, u beschikt over vaardigheden terwijl een ander het soms niet voor mogelijk houdt dat u over deze kennis of vaardigheden beschikt. Resultaat is dat men u soms over het hoofd ziet terwijl dit niet nodig is.

Leerdoel

Om uw valkuil (onzichtbaarheid of uzelf wegcijferen) te vermijden is het leerdoel: uzelf meer profileren.  Dat wil zeggen: nadrukkelijker aanwezig zijn. Lees ook het artikel over: profileren.

Irritatiezone

Mensen die te bescheiden zijn irriteren zich bij het volgende gedrag:

  • Grootdoenerij
  • Dikdoenerij
  • Protserigheid
  • Mensen met een hoog blabla gehalte
  • Veel geschreeuw en weinig wol
  • Arrogantie of zelfingenomenheid
  • Mensen die zichzelf boven de ander verheffen

Bescheiden leiders

Leidinggevenden of leiders die bescheiden van aard zijn, kunnen hoge prestaties leveren omdat zij:

  • Verbinding zoeken met hun teamleden
  • Teamprestaties gezamenlijk delen en vieren in plaats dat ze dit op conto van de leider schrijven
  • Het wij gevoel bevorderen door anderen te waarderen en medewerkers op  waarde weten te schatten
  • Ze durven te erkennen dat collega’s in sommige opzichten hun meerdere zijn qua expertise, vakkennis, vaardigheden
  • Een hoge gunfactor creëren bij de collega’s

Leerdoelen Persoonlijke Effectiviteit

De Steven heeft  leerdoelen ontwikkeld voor de training Persoonlijke effectiviteit. U kunt ook het overzicht bekijken met alle persoonlijke leerdoelen.

Leerdoelen Persoonlijke effectiviteit

Training Persoonlijke Effectiviteit

Wilt u een training Persoonlijke Effectiviteit volgen? Aarzel niet! Neem meteen contact op. Bekijk de mogelijkheden voor training en coaching.

Training persoonlijke effectiviteit

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens