Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Output, resultaat en verantwoordelijkheid

Leidinggeven aan output, resultaat en verantwoordelijkheid. Dat is een onderdeel van resultaatgericht leidinggeven. Wat daarbij hoort is dat de medewerkers verantwoordelijk worden voor het eindresultaat en de gewenste output.

Gewenste output en resultaat benoemen

Sturen op output en resultaatEen eerste taak voor de leidinggevende is om het gewenste resultaat en de gewenste output te benoemen. Dat is een proces wat in samenwerking met de medewerker plaatsvindt. Het heeft geen zin om het gewenste resultaat te dicteren of op te leggen. Belangrijk is namelijk dat u commitment verkrijgt van de medewerker op gestelde doelen en op het gewenste resultaat. Lees ook: verwachtingen managen.

Voorwaarden

Uiteraard zijn er voorwaarden bij het managen van output en resultaat namelijk:

  • de resultaten moeten specifiek benoemd worden en meetbaar zijn
  • resultaten moeten realistisch zijn en aanvaardbaar
  • de kaders waarbinnen bepaalde resultaten gehaald moeten worden, dienen helder te zijn
  • er moet helderheid zijn over wederzijdse verachtingen

Verantwoordelijkheid

Resultaatgericht managen heeft alles te maken met de verantwoordelijkheid bevorderen en stimuleren van de medewerker. Wanneer er overeenstemming is over de gewenste resultaten en over de kaders waarbinnen deze gehaald kunnen worden is de medewerker verantwoordelijk HOE deze resultaten gehaald moeten worden.

Resultaatgericht managen is anders dan taakgericht managen

Het cruciale verschil is de HOE-vraag. Waar taakgericht leidinggeven zich steeds concentreert op HOE bepaalde zaken worden uitgevoerd daar is het managen van resultaat veel meer gericht op de gewenste output en wordt de HOE-vraag  een verantwoordelijkheid van de medewerker.

Vrijheid - blijheid

Sturen op output heeft niets te maken met vrijheid, blijheid of vrijblijvendheid. Wanneer dat zo ervaren wordt, zijn de kaders niet helder aangegeven waarbinnen het resultaat behaald moet worden. Lees ook: leidinggeven aan vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen.

Motiverend!

Medewerkers worden doorgaans gemotiveerd wanneer zij bepaalde vrijheid ervaren in HOE hun taken worden uitgevoerd en wanneer ze verantwoordelijkheid krijgen toebedeeld. Echter die vorm van vrijheid is wat anders dan vrijblijvendheid.  Andersom is ook waar: wanneer medewerkers worden beknot in hun verantwoordelijkheden zal dat demotiverend werken. Een leerdoel voor de training resultaatgericht leidinggeven is sturen op output en resultaat, verantwoordelijkheid aan de medewerker toevertrouwen en minder sturen op taakniveau.

Leerdoelen

Dit artikel is geschreven in de serie: leerdoelen voor de training resultaatgericht leiderschap.

Leerdoelen training resultaatgericht leidinggeven

Resultaatgericht leidinggeven

Bekijk de training resultaatgericht leidinggeven. Of wilt u een overzicht van alle training gericht op leiderschap?

Training resultaatgericht leidinggeven

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens. Voor andere publicaties kunt u ook terecht in onze webshop!

Coach Jan Stevens