Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

HSP-ers en HB-ers hebben goede toekomst

HSP en HB-skills voor de toekomst

HSP-ers en hoogbegaafden hebben nog wel eens moeite om zich te handhaven in een harde zakelijke of verzakelijkte wereld. Niet omdat het zachte eitjes zijn of omdat ze soft zijn. Maar omdat ze een fijne en subtiele zintuiglijke waarneming hebben, intenser en dieper dan mensen die geen HSP-er zijn. Of omdat ze intelligenter zijn, dieper nadenken, complexe materie in één keer doorzien. Toch is er voor zowel HSP-ers en hoogbegaafden een enorm potentieel aan mogelijkheden in de toekomst.

Verandering en functie-eisen

De vierde industriële revolutie is aanstaande. Kenmerkend voor deze industriële revolutie is de verbinding via internet en mobiele apparaten met enorme verwerkingskracht en toegang tot kennis. (Meer weten over de vierde industriële revolutie?).

Technologische veranderingen zullen zorgen voor gewijzigde functie-eisen. Een derde van de vaardigheden die nu nog belangrijk zijn, hebben dan minder waarde. Andere belangrijke vaardigheden en kerncompetenties zijn in opmars. Soms zullen banen en beroepen verdwijnen maar er komen ook nieuwe banen.

Coaching HB-ers

Bekijk de leerdoelen voor coaching en training van hoogbegaafde personen.

Leerdoelen HB

Coaching HSP-ers

Bekijk de leerdoelen voor coaching en training van hoogsensitieve personen.

Leerdoelen HSP

Toekomstige banen

Een forum-rapport (bron: Future of Jobs Report, World Economic Forum) geeft aan welke vaardigheden en competenties belangrijk zijn in de toekomst. We noemen de top 10:

  • Complexe problemen oplossen
  • Kritisch denken
  • Creativiteit
  • Peoplemanagement
  • Samenwerken met anderen
  • Emotionele intelligentie
  • Beoordelen en beslissingen nemen
  • Klantgericht
  • Onderhandelen
  • Cognitieve flexibiliteit

Vergelijken we dat met eerdere onderzoeken dan lijkt het toch wel dat er meer verbindend leiderschap (people management) nodig is maar ook dat relatievaardigheden of interpersoonlijke vaardigheden (samenwerken, klantgerichtheid) belangrijker zijn geworden.

Nieuw op de lijst met skills is creativiteit. In de toekomst hebben we medewerkers nodig die creatief zijn. Maar ook kritisch denken is belangrijk evenals probleemoplossend vermogen bij complexe situaties.

Hoogsensitief of hoogbegaafd

Voor hoogsensitieve personen en ook voor hoogbegaafde medewerkers biedt deze verandering veel toekomst. Immers behoren deze skills voor een groot deel bij hoogsensitiviteit en ook bij hoogbegaafdheid. Dat houdt niet in overigens dat u persé hoogbegaafd moet zijn om creatief te zijn of dat u persé hoogsensitief moet zijn om emotioneel intelligent te zijn.

Wat is talent?

Bij het beschrijven van dit talent hebben we ons laten inspireren door de junior toolbox ‘ik kies voor mijn talent'.

Dit artikel is geschreven in de serie: wat is talent?

Wat is talent?

Talentontwikkeling

De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a. individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement en binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.

Talentontwikkeling

Auteur

Dit artikel is geschreven door Jan Stevens.

Coach Jan Stevens