Vrijblijvend adviesgesprek
Contact opnemen
Google+ Facebook Twitter Linkedin YouTube
Direct informatie? 0528 23 60 30
Of mail naar: info@desteven.nl
zoeken

Stille helper

Stille helper: is dat een talent wat bij u past? Doet u graag iets voor anderen en geniet u ervan wanneer zij uitblinken, schitteren, blij zijn of genieten? In dit artikel gaan we in op de kwaliteiten en valkuilen van de stille helper.

Stille helper

Definitie en betekenis

Aan de hand van wat gedragskenmerken komen we tot een definitie:

  • u vindt het fijn om een ander in het zonnetje te zetten en zelf op de achtergrond een rol te spelen die doorgaans niemand opvalt
  • hoe beter de ander het doet, hoe meer u geniet
  • u hoeft geen grote beloningen of complimenten: een knipoogje, een bedankje, een schouderklop, een kleine attentie is voor u al meer dan voldoende
  • u hoeft niet in de schijnwerpers te staan: dat uw bijdrage opgemerkt, gewaardeerd en niet als vanzelfsprekend wordt ervaren is voor u genoeg
  • mensen helpen vindt u mooi: vooral met de kleine dingen
  • u kunt goed een band met anderen opbouwen en diepgaande contacten vindt u fijn
  • wanneer mensen aandacht voor u hebben, wordt u een beetje verlegen hoewel u een lieve blik best kunt waarderen

Herkent u het?

Herkent u zich in dit talent? Heeft uw leidinggevende uw talent al opgemerkt? Wordt het ook gewaardeerd en ingezet? U werkt het liefst achter de schermen en haalt uw voldoening uit het succes van anderen of uit het feit dat een ander zich fijn voelt. Uw ondersteunende kwaliteiten kunnen op de werkvloer goed ingezet worden mits u maar niet in een oppervlakkige, snelle of vluchtige cultuur terecht komt. Diepgaande en duurzame contacten zijn belangrijk voor u.

Waar ligt uw kracht?

Wanneer het talent stille helper bij u past, beschikt u waarschijnlijk over een aantal kwaliteiten. We noemen een paar voorbeelden:

Wat is uw aandachtspunt?

Waar uw kracht ligt, daar ligt ook uw zwakte of uw persoonlijke vraagstuk. Valkuilen die bij het talent stille helper horen zijn:

  • altijd klaar staan voor een ander is op zich prima maar u moet niet overdrijven
  • u hebt zoveel met de ander op dat u moet oppassen om vanuit uw zorgend karakter niet betuttelend over te komen
  • een bescheiden plek innemen is mooi: jezelf wegcijferen is niet nodig en niet handig
  • u kunt zo op gaan in de hulp aan anderen dat u zelf onzichtbaar wordt: soms biedt u teveel hulp
  • pas op voor overbetrokkenheid wat kan ontstaan wanneer u langdurig uw diensten aanbiedt bij iemand
  • de valkuil van overzorgzaam of te zorgzaam ligt op de loer bij stille helpers: probeer niet meer te bieden dan waarom gevraagd wordt
  • soms bent u te behulpzaam of te hulpvaardig
  • soms bent u te loyaal en te aardig
  • soms doet u zoveel voor de ander dat de ander monddood wordt gemaakt: pas op voor afhankelijkheid
  • blijf aansluiten bij de behoeften van de ander en biedt geen hulp aan waar geen behoefte aan is: in uw ijver voor de ander kunt u volgens anderen wel eens als bemoeizuchtig worden ervaren
  • alles kan bij u blijkbaar maar als mensen u niet de waardering geven die u toekomt, dan kan het zijn dat ze het ineens bij u verbruit hebben

Wat is talent?

Bij het beschrijven van dit talent hebben we ons laten inspireren door de junior toolbox ‘ik kies voor mijn talent'.

Dit artikel is geschreven in de serie: wat is talent?

Wat is talent?

Talentontwikkeling

De Steven verzorgt training en coaching gericht op talentontwikkeling. We zetten dit in bij o.a. individuele coaching gericht op loopbaan en outplacement en binnen teams: trajecten gericht op teamontwikkeling.

Talentontwikkeling

Auteur

Dit artikel is geschreven door Annita Smit.

Annita Smit trainer coach en jongerencoach